【“两高两化”看厦门】引才聚才重才育才 驱动高质量发展

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                                  2021-03-26

                                    疫情严重时,电影院全线停业是无奈之举。

                                    中央有关部门负责同志和专家全面介绍了“十三五”规划实施以来中国取得的全方位发展成就,特别是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)的主要内容和深远影响,强调在以习近平同志为核心的党中央领导下,中国将继续扩大对外开放,加强共建“一带一路”等国际合作,与世界分享发展机遇。与会人士盛赞中国“十三五”时期取得的巨大成就,表示十九届五中全会描绘了中国“十四五”及更长时期的经济社会发展蓝图,更加重视经济发展的质量和效益,在扩大内需、对外开放、科技创新、绿色发展等方面提出具体措施,不仅将促进中国繁荣发展,也将有力推动后疫情时代世界经济复苏和发展。越南驻华大使范星梅表示:“中国为制定发展目标作出了精心的准备和研究,《建议》内容深刻全面,目光长远,不仅指明了中国未来的发展方向,也将深刻影响到本地区乃至全世界的经济发展,同时为发展中国家促进经济社会发展提供了可参考的方案。”在国际环境日趋复杂、不稳定性不确定性明显增加的背景下,《建议》强调中国将坚持实行高水平对外开放,高举和平、发展、合作、共赢旗帜。中国美国商会总裁毕艾伦说,得益于中国的对外开放政策,越来越多的美国企业到中国投资。

                                    ”(责编:谢倩、赵晶)分享让更多人看到  红灰相映的“采油树”,形似卧虎的纪念碑,气势磅礴的浮雕……这里是松基三井所在地。

                                  【“两高两化”看厦门】引才聚才重才育才 驱动高质量发展

                                  厦门在营造良好发展环境上持续发力,不断增强城市对高端要素的吸引力竞争力,图为厦门市人才政策和城市人才品牌推介宣讲。

                                  黄嵘摄GDP从不足5亿元到突破4000亿元、工业总产值从7亿多元到6000多亿元、高新企业数量翻了30番……厦门经济特区建立40年来实现了由“海防小岛”到“高素质创新创业之城”“高颜值生态花园之城”的完美蜕变。 成绩的取得,离不开人才的支撑。

                                  厦门,这座开放创新之城,始终把人才作为创新驱动发展的第一资源,作为推动产业转型升级的核心力量,以敢为人先的气度创新人才政策、提升人才服务、优化人才生态,集聚了一大批海内外高端人才。 2019年厦门各类人才人口增量占福建省近一半,增速居全国主要城市第二位,目前全市人才总量已突破100万。 厦门在建设人才特区的征程上演绎了一个个创新创业的人才故事,绘就了一幅幅追梦圆梦的时代画卷。

                                  先行先试为高质量发展注入不竭动力时间回拨到1981年——1981年10月,厦门经济特区建设大幕开启,率先确立改革“试验田”和开放“窗口”的定位。 1984年,厦门在全国率先设立“人才交流咨询服务公司”,诞生了全国首个劳动力市场、人才资源市场。 2012年,厦门在全国率先成立了由市委组织部直接管理的“高层次人才发展中心”,以服务高端人才、助推企业发展为宗旨,以搭建政策推介、项目对接、政治引领三大平台为依托,为高层次人才提供多样化、多渠道、便捷高效“一站式”高端服务。

                                  2015年,福建自贸试验区厦门片区揭牌成立,厦门再次站在中国对外开放最前沿。

                                  厦门自贸片区在做强产业发展链条、对台先行先试、打造国际一流营商环境等方面大胆创、大胆闯、大胆试,让制度创新和技术创新真正联起来、动起来。

                                  这里有最精彩的起笔,最无畏的坚持,最生动的样板。

                                  才聚鹭岛,筑梦未来。

                                  厦门用海纳百川的胸怀、先行先试的气魄、优美宜居的环境招揽八方之才。 济济英才拼在厦门,点燃创新创业的激情,助推厦门突破一道道体制机制的障碍壁垒,开展一系列改革创新的生动实践,为厦门率先实现全方位高质量发展超越注入不竭动力。 人才集聚为高质量发展提供智力支撑高质量发展,成为厦门经济发展最响亮的音符,也成就了厦门经济发展的韧性。 2020年初,新冠肺炎疫情发生。 厦门把握复工复产的重要时机,今年前三季度,GDP增长%,较上半年大幅提高个百分点,经济复苏态势明显。

                                  领跑的生物医药与健康、集成电路产业,企业投资分别增长%和%,其中,万泰沧海、美日丰创、三安集成电路产值分别增长68倍、倍、倍,实现逆势增长,而这些产业也恰恰是厦门人才高度集中的领域,展现了厦门坚持“人才强市”“创新引领”理念的突出成效。

                                  获得“南强杰出贡献奖”、研制出全球首支戊肝疫苗、首支国产宫颈癌疫苗、艾滋病免疫诊断试剂的夏宁邵教授;研制出新型冠状病毒现场检测一体机的李庆阁教授;为“长征五号”运载火箭提供减震技术的肖望强教授……一批又一批高精尖人才集聚鹭岛,引领厦门多领域技术创新由“跟跑”向“并跑”“领跑”转变。

                                  厦门在营造良好发展环境上持续发力,不断增强城市对高端要素的吸引力竞争力,增强企业在厦门落地生根的信心和决心。

                                  为此,厦门市委人才办启动人才工作“一事一议”绿色通道,为联芯、弘爱医院、复旦中山医院厦门医院等单独批次认定人才,全力支持优质人才项目留厦发展;从人才认定、个税优惠、人才安居等方面协调服务水环所、东航公司、民航厦门空管站等在厦发展需求;组建科技特派员、1800名首席服务官队伍,精准对接企业需求,全面推动“三高”企业倍增行动。 据统计,今年前三季度,全市新增招商落地项目5912个,总投资超9000亿元,累计项目落地率从去年底%提高至%,新增高能级项目、计划总投资分别是去年的2倍和倍。 厦门经济特区四十载光辉创业的历程,离不开海内外英才逐梦鹭岛播撒的辛勤汗水和激发的拼搏热情。 今天,这座创新创业之城行进在高质量发展的征程中,需要更多的建设者和梦想家。 在新的历史起点上,厦门将牢记上级嘱托,实行更加积极、开放、有效的人才政策,营造更加优良的人才发展环境,推动人才与企业无缝对接、人才与产业深度融合、人才与创新同频共振,助力人才企业、人才项目在鹭岛落地生根、大放异彩。

                                  纵深推进人才强市战略“盖有非常之功,必待非常之人。

                                  ”人才是城市发展的第一资源。

                                  抓人才,就是抓发展;赢人才,就是赢未来。 回首过往,经济特区建立40年来,厦门始终把聚才引智作为核心发展战略,从1984年设立全国首个人才资源市场,到2012年率先全国成立由市委组织部直接管理的“高层次人才发展中心”,再到今年推出“群鹭兴厦”人才政策矩阵,厦门从未停下创新人才政策和完善人才保障体系的脚步。 40年春华秋实,各行各业人才与这座城市共同成长、共同进步。

                                  厦门实现持续快速健康发展,就是实施“人才强市”战略的成功印证。 展望未来,厦门站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上,正在阔步迈上新的发展征程。 坚持创新驱动发展战略,是对人才工作提出了新的要求。

                                  厦门必然需要集聚更多高层次人才(团队)、重点产业紧缺人才、高素质青年人才以及优秀大学生人才。 只有纵深推进“人才强市”战略,全力打造创新创业之城,才能在新发展阶段中展现特区更大担当作为。 持续推进人才强市战略,要坚持党管人才原则。

                                  人才工作涉及人才的引、育、留、用等,涵盖领域广、参与主体多,唯有坚持党管人才,才能抓住“牛鼻子”,统揽各方资源,有效推进各项人才政策落实落细,才能以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各路优秀人才集聚到城市高质量发展中来。 持续推进人才强市战略,要坚持打造一流环境。 价值的全面实现,是人的最大追求。 事业上有成就感,生活上有幸福感,才会“此心安处是吾乡”。

                                  厦门要加快构建全方位、全周期的人才发展和服务环境体系,不断提供更多更好施展才干的机会、平台,不断提升人才安居、医疗、子女教育等服务保障,才能让更多人才向往厦门、融入厦门、扎根厦门。

                                  持续推进人才强市战略,要坚持强化制度保障。 人才竞争,根本上是制度的竞争。 厦门之所以能够吸引人才,就是机制灵活,比如已出台的《关于实施柔性引进人才激励支持若干措施的通知》,就是突破地域、户籍、人事关系等限制,打破各种“玻璃门”“天花板”给人才“松绑”。

                                  新发展阶段,厦门要针对制约人才发展的“痛点”“堵点”“难点”继续深化改革,在管理机制上“放权”,在评价机制上“放开”,在奖励机制上“放活”,最大限度激发和释放人才创新创造活力。 不拒众流,方为江海。

                                  一个城市,只有求贤若渴,才能群贤毕至,才能奔涌出如大江大海般永不枯竭的活力。

                                  厦门要以更大气魄、更强力度、更实举措,加快构建和打通完整的人才链、产业链、创新创业链,让人才集聚、促产业升级,真正实现“群鹭兴厦”,为率先实现全方位高质量发展超越,积蓄澎湃发展动力。 (责编:林东晓、陈蓝燕)。

                                  【“两高两化”看厦门】引才聚才重才育才 驱动高质量发展

                                    每次拍摄都充满了不确定性,我内心非常紧张;但是我又很有决心,总感觉自己是最好的。希望这种紧张又自信的感受能一直伴随着我。  《我和我的家乡》《姜子牙》《夺冠》海报  《我和我的家乡》《姜子牙》《夺冠》等“国庆档”电影在多国影院陆续上映;电视剧《外交风云》被发行至北美、非洲、印尼等国家和地区,并将通过网络平台登陆26个国家……近日,多部国产影视作品相继“出海”,再度吸引了众多海外观众的目光,在收获粉丝和口碑的同时,多角度体现了中国社会的飞速发展,展示中华优秀文化,进一步让世界更了解中国。  加速“出海”促进交流与共情  近年来,国产影视“出海”步伐不断加快。

                                    病历管理制度已成为医疗质量安全核心制度,“模板错误”等新型风险,理应有更可靠的防范举措。对纸质病历和处方,医疗系统已有一套完整的防错纠错机制,但旧的机制未必适应电子化时代的新形势。构建智能审核体系、规范模板的使用规则、要求关键信息必须清零重写、对复制粘贴等操作强化约束、建立适应电子时代的查对制度等,这些与时代相适应的做法都应该提上议事日程,确保诊疗信息化只带来便捷,不构成安全威胁。

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